いちご花の取組

Work

介護の仕事は、人によって成り立っています。人には様々な個性があり、お互いに個性を認め合う中にいいチームワークが生まれるものと思います。 個性を花にたとえ、「桜梅桃李」の如く、夫々の美しさを称えて参りたいものです。 そして日々の研鑽を絶えず行う中で少しづつの成長を願うものです。 いい仕事をするためには、いいスタッフを育てる事が欠かせません。

キャリアパス・資質の向上
職位・職責又は職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての介護職員に周知しています。
職場環境改善の取組
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加え、スマホなどの端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
その他の取組
非正規職員から正規職員への転換 → 2025年度に1名転換 職員の増員による業務負担の軽減 → 常時求人継続
ダウンロード
運営規定(居宅介護支援) 運営規定(訪問介護) 運営規定(障害)
キャリアパス
重要事項説明書(訪問介護)
利用契約書(居宅介護支援) 利用契約書(訪問介護)

財務諸表
第24期 キャッシュ・フロー計算書
第24期 損益計算書
第24期 貸借対照表

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